工作服需要個性化嗎？
2017年年底，英國維多利亞和阿爾伯特博物館（以下簡稱“V&A”）所有的展館助理、零售店員工以及志愿者都換上了一套全新的制服。這是V&A十年以來第一次更新員工制服，并且請來了英國設計師Christopher Raeburn擔任設計。
這(zhe)套制服包括了T恤、Polo衫(shan)、圓領毛衣、短夾(jia)克(ke)、輕(qing)便夾(jia)克(ke)、派克(ke)大衣等(deng)(deng)，此外(wai)，還加入了托特(te)包、領帶(dai)和(he)(he)多(duo)用系(xi)帶(dai)等(deng)(deng)配飾。整個系(xi)列(lie)選(xuan)用了亮(liang)橙色(se)和(he)(he)藍(lan)色(se)，其靈感(gan)來(lai)源于V&A目(mu)前(qian)在展的(de)拉(la)斐爾(er)畫作《捕魚的(de)神跡(ji)》。V&A的(de)20個經典藏品也出現在一些單(dan)品的(de)圖(tu)紋(wen)設計(ji)上，比如1870年代的(de)搖擺木(mu)馬(ma)、19世紀的(de)日本兔子(zi)雕塑等(deng)(deng)。

V&A十年以來第一次更新員工制服，包括了T恤、Polo衫、圓領毛衣、短夾克、輕便夾克、派克大衣以及托特包、領帶和多用系帶等配飾。
個性化變成了品牌文化傳達的一部分，工作服也要跟著變，實用性更突出。
很多需要與消費(fei)者(zhe)面對面打交道的(de)(de)(de)行(xing)業都會將員(yuan)工制(zhi)(zhi)服作為品牌(pai)(pai)形象輸出的(de)(de)(de)重要組成部分(fen)。統(tong)一設計(ji)的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)服，加(jia)(jia)上統(tong)一的(de)(de)(de)顏(yan)色和(he)標識，能(neng)讓(rang)消費(fei)者(zhe)迅(xun)速識別(bie)，加(jia)(jia)深他(ta)們對品牌(pai)(pai)的(de)(de)(de)印象。而如今，職(zhi)場環境的(de)(de)(de)變(bian)化給當下(xia)的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)服設計(ji)帶來了(le)新的(de)(de)(de)挑戰：相(xiang)對于集(ji)體化的(de)(de)(de)統(tong)一標識，個性(xing)化變(bian)成了(le)品牌(pai)(pai)文化傳達的(de)(de)(de)一部分(fen)。

“尤其是(shi)那些面(mian)對面(mian)為游客提供服(fu)(fu)務的(de)(de)員(yuan)工，是(shi)品牌理念傳播的(de)(de)核(he)心(xin)部分。這套(tao)制(zhi)服(fu)(fu)和配飾設(she)(she)計(ji)色彩鮮(xian)亮(liang)，實(shi)用且體現(xian)了V&A的(de)(de)核(he)心(xin)理念：激(ji)發當代設(she)(she)計(ji)的(de)(de)靈感——更重(zhong)要的(de)(de)是(shi)，Raeburn本人對可持(chi)續(xu)的(de)(de)堅持(chi)同樣(yang)反映在這套(tao)設(she)(she)計(ji)中，選用的(de)(de)都是(shi)有機(ji)和回收面(mian)料(liao)。”V&A總監Tristram Hunt對《第一財經周刊》說。

在這之前，V&A一直采用的是黑白色西服領帶式的制服，很多員工感到他們穿的就像安保員一樣，很不起眼。Raeburn在設計的過程中吸取了許多來自員工的反饋。比如，有員工希望能在制服中添加更多的口袋，因為他們在工作時通常會帶上導覽手冊，方便在遇到迷路的游客時能隨時遞給他們一份。防風防雨的大衣也來自員工的要求，因為很多志愿者在指引游客排隊入館時不得不在戶外工作。Raeburn為此開發出一套全面的服裝分層系統，保證這套制服能滿足博物館不同員工在不同氣候條件下工作的需要。
V&A從員工需求出發，設計出多樣化的造型，方便他們自由搭配，也是為了適應制服設計個性化的趨勢。
“制(zhi)服已(yi)死”在兩年前就發生(sheng)了。